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腾讯网
3 天
劳动关系、非全日制劳动关系与劳务关系,三种用工方式的区别
劳动关系下,劳动者享有年休假的待遇,只要连续工作满12个月即可享受年休假,且允许不同单位的工作时间累计计算(注:不同单位的工作,须无缝衔接,不能中断,至少社保应当是连续的,没有中断过社保,或者变更为个人缴费)。
12 小时
北京劳务纠纷律师:公司以不服从管理为由辞退,律师助劳动者成功 ...
恒略律师事务所的律师在接受委托后,对劳动合同、刘某提供的证据材料以及相关法律法规进行了深入的研究和分析。律师认为,公司的一系列行为已经构成了违法解除劳动关系,并据此列出了所有的争议诉求。由于律师的前期准备工作充分,法律依据明确,公司在庭审过程中当庭表 ...
China Digital Times
3 天
工劳小报|被和谐的与被个别的——2024年劳动热点追踪回顾
拼多多前员工反击竞业限制,比亚迪巴西工厂被控“奴隶劳动”,规培生以生命对抗“吃人”的制度,以及搬厂集体维权的实践,工劳小报通过追踪和梳理,希望可以看见每一桩看似孤立的劳动事件背后,所折射出的行业、社会乃至生产体系中的结构性问题。
艾媒网
13 小时
2000-2100年中国劳动年龄成年人与老年人比率及预测数据分析
艾媒数据中心(data.iimedia.cn)显示,中国劳动年龄成年人与老年人的比率呈现逐年下降的趋势。2000年,每6.50个劳动年龄成年人对应1个老年人,而到了2010年,这一比率下降到了5.67。进一步观察,到2020年,比率降至3.74,显示 ...
美国之音
1 天
巴西调查员:比亚迪巴西厂与中国工人签署的劳动合同带有侵权条款
路透社周五(1月31日)发表了一篇独家报道,介绍了中国知名汽车制造商比亚迪在巴西建厂过程中出现的虐待劳工现象。巴西调查人员发现,在工地承包商金匠集团与中国工人签署的劳动合同中公然包含违反巴西和中国劳工法的条款。
6 小时
山东宏旺实业专利揭晓:用新技术降低纱线测试中的人工劳动强度
2025年2月3日,金融界报道,山东宏旺实业有限公司在国家知识产权局成功申请到了一项名为“用于分光测色仪的固定机构”的专利(授权公告号:CN222419978U),该专利的取得标志着这一企业在提升纱线检测设备自动化与智能化方面又迈出了重要一步。据悉, ...
央视网
16 小时
“家门口”直达“厂门口”,上海首批务工劳动者“点对点”返岗复工
大年初四下午,一架载有来自云南文山、红河等地100名来沪务工劳动者的飞机,顺利抵达上海浦东国际机场。这些头戴“小红帽”的劳动者们取完行李,接过上海人社部门工作人员的新春礼包,坐上接机大巴,一路到达企业后将快速复工。他们也是蛇年春节假期上海首批“点对点 ...
腾讯网
2 天
劳务派遣公司与被派遣劳动者签订《非全日制劳务协议》,无效
2017年3月10日,劳动者W某入职某劳务派遣公司Z公司,被安排签订了《非全日制劳务协议》,协议约定,合同有效期2017年3月10日至2017年12月31日,工作岗位为值班员,工作地点为安防工程部维修室。
Radio France Internationale
3 天
调查人员称为比亚迪在巴西建厂的中国工人签订的合同有违反劳动法 ...
到巴西东北部为电动汽车制造商比亚迪建造新工厂的中国工人每班工作10小时的收入约为70美元,是中国许多地区每小时最低工资的两倍多。对许多人来说,这是一个很容易作出的决定,但要离开就难得多了。根据路透社看到的一份劳动合同,比亚迪在巴西的承包商金匠集团雇用 ...
3 天
媒体:比亚迪外包施工企业中国工人签署的劳动合同严重违法
根据路透社看到的一份劳动合同,比亚迪承包商金匠集团在巴西雇用的中国工人必须将护照交给雇主,让他们的大部分工资直接汇往中国,并支付近900美元的押金,他们只能在工作六个月后才能拿回。163名中国工人签署了这样的劳动合同。
6 小时
湖北:“工会+”多元化解机制,奏响劳动关系“和谐曲”
省总工会和省法院共同出台文件、整合资源优势、加强协作配合,推进“法院+工会”工作,取得了重大成果和多重效益。 2022年7月 ...
4 天
金正恩“新春反腐”,解散一地劳动党委员会
对于被金正恩亲自点名的腐败违纪事件,朝鲜向来处置严厉,但本次书记局会议的用词和措施之严,仍为多年来仅见。“反人民性罪行”,是2013年清算张成泽罪行的劳动党政治局扩大会议曾使用的措辞。
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