在人工智能领域，一家名为DeepSeek的公司近日引发广泛关注。这家年轻的公司以颠覆传统的管理方式，展现出惊人的创新活力。与传统企业不同，DeepSeek采用无KPI管理模式，让员工在自由的环境中发挥创造力，这与华为创始人任正非的理念不谋而合。

绩效管理更是沦为数字游戏的"重灾区"。亚马逊曾被彭博社披露其特有的"员工排名末位淘汰制"，导致仓储部门年流动率高达150%。这种"数学暴政"的代价是沉重的： 2024年《中国城市白领健康白皮书》显示超七成白领处于亚健康状态。

DeepSeek的成功不单单依赖于技术的突破，更在于其管理哲学，即在工作中摒弃传统的KPI（关键绩效指标）考核。创始人梁文锋明确表示，创新需要尽 ...

在金融业被 AI「焕然一新」之前，金融人可能已经先被「卷」翻了。 ——馨金融 「最近不管是上班开会，还是同业聚会，AI 都是一个绕不开的话题。

绩效管理是企业战略实施的有力工具，它通过细致入微的规划与执行，确保企业目标的达成。在这一过程中，KPI（关键绩效指标）的细化与权重分配 ...