新采用的OKR考核制度，将率先从奔驰专注智能化技术的上海研发中心展开，北京研发中心将随后采用。 “改革的目的肯定是为了促进工作效率，但也不排除会根据新考核制度，进行末位淘汰”，相关人士向36氪如此表示。

近期，有关奔驰中国区业务调整的消息引起了广泛关注。据多方消息透露，奔驰正着手对其在中国的运营策略进行一系列调整，其中尤为引人注目的是研发中心和生产部门的变革。

36氪从多处获悉，奔驰中国区颁布了多项调整策略。其中，研发中心将陆续开始采用OKR（目标与关键成果法）考核制度，对员工进行较为明确的工作考核；生产部门则正在进行产线调整，包括考虑合并效率较低的部分产线。就以上消息，36氪向奔驰求证，奔驰官方回应：“梅 ...

近日，奔驰中国区宣布了一系列调整策略，旨在优化内部管理流程与生产效率。据36氪汽车从多个渠道获得的消息，奔驰的研发中心将引入OKR（目标与关键成果法）考核制度，以替代原有的绩效评估体系。

奔驰中国区销售部门也透露了未来的战略优化计划。据称，2025年奔驰将对其经销商网络进行战略性调整，包括优化零售网络布局和精简产品品类等。这一举措旨在提升销售网络的效率和盈利能力，以应对日益激烈的市场竞争。

1月上旬，百度自上而下陆续制定了2025年OKR。今年李彦宏的OKR是过去三年以来变化最大的一次：目标极简、关键成果比例降低、承诺型比例大增。

在百度策略的背后，值得关注的是，AI技术的进步正在被越来越多地整合入各种产品中，如百度文库便成为了其AI化改革中的成功案例。目前，文库的付费用户已突破4000万，这个新星的成功证明了百度对AI技术落地的精准把握。同时，百度网盘的业务也被整合进MEG，显示了企业在AI办公工具领域的扩张策略。

在此前，奔驰中国区研发存在 员工绩效与年终奖挂钩 的考核制度，但知情人士表示，年终奖是“大锅饭”制，不同员工年终奖的差别“就是几百块钱”。旧制度没有强制的具象化指标，比如一个季度要达到某个数字，且 几乎没有 员工拿到最差绩效。

1、什么是OKR工作法？ O是Objectives：目标 KR是Key Results：关键结果 OKR就是Objectives and Key Results，即目标与关键结果法。 它是关于目标管理的一 ...

你好，我是华仔。 如果让Team Leader（以下简称TL）选出自己工作中最头疼的几件事，那么团队规划一定是其中之一，因为这件事情很难有确定的标准 ...

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