在人工智能领域，一家名为DeepSeek的公司近日引发广泛关注。这家年轻的公司以颠覆传统的管理方式，展现出惊人的创新活力。与传统企业不同，DeepSeek采用无KPI管理模式，让员工在自由的环境中发挥创造力，这与华为创始人任正非的理念不谋而合。

通过设定可行性的目标、采用加分的考核模式以及灵活的奖金发放策略，企业可以显著改善员工对绩效考核的态度。最终，提升企业的整体业绩与员工满意度，形成良性循环。只有当员工的心态得到转变，绩效管理才能真正发挥出它应有的功效，让企业的发展稳步向前。 返回搜狐，查看更多 ...

DeepSeek的成功不单单依赖于技术的突破，更在于其管理哲学，即在工作中摒弃传统的KPI（关键绩效指标）考核。创始人梁文锋明确表示，创新需要尽 ...

今年全国两会期间，国家卫生健康委员会主任雷海潮在民生主题记者会上呼吁，希望更多人参与到“体重管理年”行动中来。41%成年人BMI超标、9%的成年人患有肥胖、慢性病死亡人数占总死亡数80%以上。为改变这一局面，国家卫健委联合15个部门发起“体重管理年” ...

投资者关系管理成果（如接待调研次数、舆情 ... 风险防控：完善舆情监测机制及危机应对预案。 任务绩效：按KPI完成进度评分（如会议筹备及时 ...

在金融业被 AI「焕然一新」之前，金融人可能已经先被「卷」翻了。 ——馨金融 「最近不管是上班开会，还是同业聚会，AI 都是一个绕不开的话题。

在近期召开的全国两会上，国家卫生健康委员会主任雷海潮表示，将持续推进体重管理年行动。减重话题再次成为社会关注的焦点。判定一个人的体重是否超标，通常使用体重指数（BMI），但对于中心性肥胖人群，还会结合腰围来判定，而对于儿童、青少年和孕妇，BMI的适用 ...

绩效管理是企业战略实施的有力工具，它通过细致入微的规划与执行，确保企业目标的达成。在这一过程中，KPI（关键绩效指标）的细化与权重分配 ...

为改变这一局面，国家卫健委联合15个部门发起“体重管理年”行动，制定了“变瘦KPI”：计划通过首期三年行动，在全社会形成重视体重、管好 ...