HRBP应当在企业变革的 规划阶段 就参与其中，与管理层共同定义 变革目标、业务影响和人才需求 ，确保人力资源战略与企业战略保持一致。例如，在业务转型时，HRBP可以 提前评估关键岗位的技能要求 ，制定相应的人才培养或招聘计划。

近日，多家公司“强制下班”的消息引发网友广泛关注。美的公司从本周起提倡各部门领导严格控制加班，规定18:20后不允许有人在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班。有网友称，一到下班时间，HR就开始催促大家抓紧时间下班。

快科技3月10日消息，近日，美的被曝强制18点20下班的话题引起大家关注，网友也都纷纷羡慕。报道称，美的从这周开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间， ...

近日，社交媒体上热议的一则消息引起了广泛关注：无人机巨头大疆被曝出实施了新的下班政策，不再强制员工早上9点上班，而是开始要求晚上9点必须下班。 据相关媒体报道，大疆深圳总部已明确指示，每晚9点后，HRBP将开始“扫雷式”行动，确保所有员工按时离开办公区域。这一政策不仅限于深圳总部，上海区域的办公楼也实施了相同策略，一到晚上9点便准时关灯，营造下班氛围。

近日，大疆创新科技有限公司推出的“强制9点下班”政策引发了社会各界的广泛关注与讨论。今日，相关话题成功登上微博热搜第一，成为公众热议的焦点。这一旨在反对职场内卷的新政，通过一系列具体措施，将“反加班”理念从口号变为现实。

3月8日，大疆开始强制员工晚上9点前下班的消息迅速登上热搜。据大疆深圳总部技术部门员工透露，2月27日，主管在部门组会上表示，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务就早点下班回家。 当晚9点，每个部门的HRBP到每层楼、每个工位上赶人，员工们这才感受到强制下班的实际效果：一分钟内收拾东西离开，整层楼的人几分钟内走光，仿佛正在进行消防演练。主管和HR多次催促后，还会有人巡楼检查。如果 ...

如何让老板刷到这条视频大疆开始实行“不准加班”，晚上9点后HRBP扫雷式赶人、办公楼到点关灯#大疆# ...

一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI。深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9 ...

大疆开始实行不准加班，晚上9点后HRBP赶人 ...

这份2023年人力资源部HRBP年度述职报告，全面回顾了当年工作，深入分析现状，并规划了明年重点工作，旨在推动公司人力资源工作与业务协同发展。 1. 年度工作目标完成情况：招聘方面，完成率达98%，达成率109%，关键岗位招聘及时率100% ...

在数字化转型的浪潮中，HRBP（人力资源业务合作伙伴）的角色正在发生翻天覆地的变化。传统的HR正在向业务伙伴转型，而这一转型过程中，HRBP们面临着诸多挑战：价值难以被看见、角色定位模糊、能力提升路径不清等。如何突破这些瓶颈，成为企业不可或缺的 ...

此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。社交平台上能佐证其加班文化的主要是三类人：一类是深夜拍大疆总部深圳天空之城格子间灯火通明的照片，并附文“刚下班”的员工；一类是离职赛道里，坦言自己身体熬不住，下定决心离开的前员工；还有一类是 ...