伯明翰大学（University of ...

最后，要关注各个部门的差异，特别是在晋升机会稀少的部门，企业可以采取措施增加培训及晋升名额，以改善晋升环境。总之，打破职场晋升中的“性别迷宫”需要全社会的共同努力，只有消除不合理的性别差异，才能让每个员工自由追求梦想，实现个人价值。

2025年3月25日，知名学术出版集团爱思唯尔 (Elsevier) 发布2024“中国高被引学者” (Highly Cited Chinese Researchers) 榜单， 长江商学院共有12位教授上榜， ...

为解决 COVID-19 大流行期间医院员工疫苗接种和检测数据管理难题，LMU 大学医院研究人员开发相关信息平台，提升管理效率，对医疗行业数字化转型意义重大。 在 COVID-19 大流行的浪潮中，全球医疗系统都面临着前所未有的挑战。德国的 LMU 大学医院作为当地规模庞大的医疗机构，同样陷入了困境。随着疫情发展，疫苗接种和检测相关的法规不断变化，医院需要及时收集、管理和报告员工的 COVID-1 ...

珍妮·布里顿每周都会吃一品脱（约473毫升）焦化黄油杏仁脆片冰淇淋。对于这位51岁、以自己名字命名Jeni’s Splendid Ice ...

With the conclusion of the China Development Forum (CDF), one of the country's major international event, China ushers in its ...

Editor's note: Decision Makers is a global platform for decision makers to share their insights on events shaping today's ...