员工内推的社招候选人如果满足【入职时工作年限≤3年】的条件及岗位，内推成功的话，除了基本的社招内推奖金以外，员工还能再拿2000元额外的内推奖金。

此次招聘政策的调整，字节跳动计划将毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，而毕业三年以上的社招岗位仍占全年招聘计划的70%。这一比例的调整，体现了字节跳动在招聘策略上的灵活性和包容性。公司内部对这一项目代号为'节节高'，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。同时，字节跳动强调，这一政策的调整并非为了淘汰掉在职的资深员工，也不会因为工作年限问题而卡候选人的职级和涨薪。

字节跳动字节跳动将放宽招聘的工作年限限制。3月31日，据澎湃新闻记者了解，近期字节HR团队召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。据了解，今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，毕业三年以上社 ...

字节跳动与DeepSeek围绕AI领域“天才少年”展开人才争夺战。字节通过TopSeed计划提供每日2000元高薪及顶尖导师资源，瞄准博士及硕士人才；DeepSeek则以灵活薪酬和充足算力吸引年轻创新者。双方竞争背后是技术路线反思：字节曾因判断失误错 ...

内部为这事还专门搞了个内推专项，项目代号：“节节高”，鼓励员工内推工作年限在3年内的候选人。 相信很多字节厂友已经收到推送了，厂哥问过了，这是一个全员级别的推送，可想而知此次扩招的规模。

1 博二在读的北京某大学研究生刘科，最近感受了一把“人在家中坐，offer从天上来”的爽感。 研究方向为语音识别的刘科，去年刚发了一篇顶会论文。今年春节过后，导师跟他打招呼，称字节想跟他聊一聊实习的事情。3月初，字节的人来到学校跟他聊了聊论文 ...

由 字节跳动开源项目 CloudWeGo 与 InfoQ 联合发起的 2025 CloudWeGo 黑客松大赛 正式启动！这是一场专为顶尖高校技术人才打造的实战竞技场：面向 全国高校及海外院校 ...

本文，我们分析了@PostConstruct 的原理和主要作用，并且通过一个简单的示例，展示了如何使用它。 在日常开发中，我们经常会使用@PostConstruct注解来完成一些初始化的工作，那么，@PostConstruct注解是如何工作的？我们需要注意什么？这篇文章我们来聊一聊 ...

总有人能瞧见机遇。 随着DeepSeek的横空出世，人工智能（Artificial Intelligence，简称 AI）行业再次掀起讨论热潮。 有人迅速拥抱变化，借助 AI 搞钱——卖课、算命、写小说，关于“AI 造富”的故事不断 ...