领导没有给她涨工资，而是告诉她为什么新人工资比她高，理由很简单，因为高丽在公司3年多，越来越没有存在感。甚至跟她说， 一个HR沦为废材的特征就是没有存在感。

最近两个月里，AI的全民认知普及，跑出了中国速度。最焦虑的莫过于商界和职场，资本家迫切探求AI能多大程度降本增效，打工人暗自忧心饭碗不保。

最近，《New York Post》发布的一项调研报告引发HR圈广泛热议：在对1000名人力资源专业人士的调查中， 员工的“不满源”前四名依次为—— 这些数字背后，是企业文化、组织管理与人力资源体系的一面镜子，也是2024年职场情绪的一张“温度表”。

无锡与苏州，近年来，双城之间的对照与互动一直在各个领域悄然进行。3月21日，一场名为“锡苏双城荟·AI赋能行”的无锡HR沙龙活动，再次将焦点聚集于苏州，开启了新一轮的人才发展探索之旅。当天，来自无锡的近50家重点企业HR精英汇聚苏州，通过与苏州的深入 ...

随着AI技术的迅猛发展，HR工作正面临前所未有的挑战与机遇。虽然AI在简历筛选、薪酬计算等基础职能上展现出高效与精准，但HR在员工心理健康管理、战略领导力等领域的独特价值依然不可替代。本文将深入探讨HR在AI时代的9大不可替代能力与3大核心优势，帮助 ...

成为一名猎头，对Jenny来说有些偶然。 她是杭州人，大学毕业后先是成为一名HR，负责会议安排和企业宣传的事务。随后，她来到了上海生活。2014年，一家民营的猎头公司找到她，她感觉这个行业蛮新奇，于是决定入行。 她碰上的是猎头行业在 ...

一位游戏行业新人加入上海漕河泾某公司，负责运营濒临停服的老项目。团队通过反复合服、粗暴打折等手段维持流水，最终项目被转交发行方。新人经历行业底层生存现状：混乱的运营流程、机械式填表工作、理想与现实的割裂，最终团队解散，映射出中小游戏公司"抬棺材式"的 ...

当求贤若渴遇上心之向往，会擦出怎样的火花？3月22日，一场规模空前的“人才嘉年华”——“百万英才汇南粤”2025年潮州市春季大型综合招聘会在韩山师范学院火热举行，与各位青年才俊和企业家朋友们共赴潮州高质量发展的“青春之约”。

“这还用问？当然是看你的笑话，当然是来落井下石的。”扶摇说。 御天皱着眉，“你以为这样做就能让我看到你，让我喜欢 ...

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带着年轻设计师“闯关卡”。