随着2023年的结束，企业人力资源管理领域面临着前所未有的挑战。多个行业的HR高管纷纷反映出，不合理的KPI（关键绩效指标）正如一阵急风，席卷着他们的工作，迫使他们在绩效考核和企业目标之间挣扎。此现象不仅关乎员工的压力，也可能对公司整体的商业 ...

领导没有给她涨工资，而是告诉她为什么新人工资比她高，理由很简单，因为高丽在公司3年多，越来越没有存在感。甚至跟她说， 一个HR沦为废材的特征就是没有存在感。

最近两个月里，AI的全民认知普及，跑出了中国速度。最焦虑的莫过于商界和职场，资本家迫切探求AI能多大程度降本增效，打工人暗自忧心饭碗不保。

一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI。深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9 ...

无锡与苏州，近年来，双城之间的对照与互动一直在各个领域悄然进行。3月21日，一场名为“锡苏双城荟·AI赋能行”的无锡HR沙龙活动，再次将焦点聚集于苏州，开启了新一轮的人才发展探索之旅。当天，来自无锡的近50家重点企业HR精英汇聚苏州，通过与苏州的深入 ...

随着AI技术的迅猛发展，HR工作正面临前所未有的挑战与机遇。虽然AI在简历筛选、薪酬计算等基础职能上展现出高效与精准，但HR在员工心理健康管理、战略领导力等领域的独特价值依然不可替代。本文将深入探讨HR在AI时代的9大不可替代能力与3大核心优势，帮助 ...

腾讯2024年财报数据堪称“碾压级”，全年营收6602.6亿元，净利润1941亿元，相当于每天净赚5.3亿元。 值得注意的是，其资本开支同比激增221%，研发投入706.9亿元，七年累计砸下3403亿元。

人事管理，说白了就是管人。听起来简单，做起来就知道门道多了。招人难，管人更难，留人是最难的。稍有不慎，就可能搞得团队乌烟瘴气，甚至影响公司业绩。作为 ...

一位游戏行业新人加入上海漕河泾某公司，负责运营濒临停服的老项目。团队通过反复合服、粗暴打折等手段维持流水，最终项目被转交发行方。新人经历行业底层生存现状：混乱的运营流程、机械式填表工作、理想与现实的割裂，最终团队解散，映射出中小游戏公司"抬棺材式"的 ...

当求贤若渴遇上心之向往，会擦出怎样的火花？3月22日，一场规模空前的“人才嘉年华”——“百万英才汇南粤”2025年潮州市春季大型综合招聘会在韩山师范学院火热举行，与各位青年才俊和企业家朋友们共赴潮州高质量发展的“青春之约”。

“这还用问？当然是看你的笑话，当然是来落井下石的。”扶摇说。 御天皱着眉，“你以为这样做就能让我看到你，让我喜欢 ...