而这也并非TikTok首次要求管理人员给员工打出低分的情况了。在一年半之前,华尔街日报就表示,公司高层和HR就告诉管理人员,他们需要在绩效考核中给更多员工较低的评级。员工表示,这可能会使一些团队今年获得未达标评级的数量增加一倍或两倍。
据知情人士透露,TikTok正为那些绩效评分不佳的员工提供两种选择:一是接受绩效改进计划(PIP),二是接受一定的经济补偿后离职。这一策略与去年相似,去年TikTok曾要求管理层在绩效考核中给予更多员工低分。
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